一个最近《美国医学会杂志》的文章女医生的起薪低于男医生在大多数亚专科。
新入职的医生除了性别之外,并没有很多不同的因素,但起薪不同。值得注意的是,女性比例较高的专业对男性和女性的薪水也较低。当某一亚专科的女医生比例增加时,男性和女性的工资中位数都会下降。
可能的解决方案是什么?有关各方都应该意识到这些差异。
雇主:你有义务做到公平透明。
女医生:你对自己有义务。了解你的公平市场价值,熟悉薪酬。您可以查看由医疗集团管理协会提供的基准数据。
花点时间投资自己;这是你能做的最好的投资。努力提高你的沟通、谈判技巧和财务素养。在接受第一个出价之前要三思;这是你欠自己的。
让合同律师审查你的合同。一份合同包含很多因素,比工资更多。考虑休假时间、持续工作时间、通话数量、竞业禁止、合伙人资格和福利。
双方:进行讨论。这是为什么呢?对此我们能做些什么呢?开诚布公地讨论,不要回避困难的对话。
做改变的创造者。
莎朗·麦克劳克林是一名外科医生。
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