错误的期望会导致冲突、倦怠和幻想破灭的医师领导
你会希望餐馆的厨师被告知,他们不仅要在厨房里准备食物,还要把食物送到每张桌子上并管理账单吗?如何理清餐厅的财务状况,或者了解每晚需要光顾的顾客数量,以优化收入?如果这听起来不合理,那我们最后为什么要问……
阿曼达Brisebois是一名内科医生和缓和医学专家。给B医生打个电话谈论工作场所的冲突。
Brisebois博士是一名认证健康和高管教练,在冲突、谈判、调解、公平、多样性和包容方面接受过广泛培训。她曾担任一家拥有290个床位的大型医院的医疗主任、圣约姑息治疗研究所的医疗主任以及圣约保健公司的副首席医疗官。
她正在麦吉尔大学完成国际卫生领导力硕士学位,并曾在多个世界知名组织接受培训,包括梅奥诊所、伯克利、牛津、英属哥伦比亚大学和司法学院。她的领导专长是帮助从业者和团队从冲突中找到成功,并从这些成功中学习,以创建更快乐、更高效和更有效的医疗保健团队。她曾在许多国际活动上发表演讲,是她专业领域的出版作者。
她是《艰难的医疗:在急诊科提供姑息治疗的临床医生的经验》和《在两个加拿大急诊科对晚期癌症患者和其他终末期疾病患者的管理比较》的合著者。2022年卡塔尔世界杯积分榜
你会希望餐馆的厨师被告知,他们不仅要在厨房里准备食物,还要把食物送到每张桌子上并管理账单吗?如何理清餐厅的财务状况,或者了解每晚需要光顾的顾客数量,以优化收入?如果这听起来不合理,那我们最后为什么要问……
获得免费更新免费发送到您的收件箱。