作为专注于医师合同审查的医师律师,我将所有职业生涯审查和谈判医师就业协议度过。以我的经验,女医生在谈判医师就业协议时需要特别注意一些问题。
任何医生都需要通过对医学集团管理协会(MGMA)发布的基准数据进行基准数据来熟悉适当的补偿。但是,尽管这可能是男性医生的几个关键问题之一,但基准对女医生尤为重要。
一个最近的调查由医师招募公司梅里特·霍金斯(Merritt Hawkins)提供了有关马里兰州性别薪酬差异的令人震惊的数据。梅里特·霍金斯(Merritt Hawkins)的调查基于2020年的税收信息,发现马里兰州男性和女医生之间的税前收入差异为49.6%。初级保健女医生的薪水差异为41.2%,而手术,诊断和其他专家的女医生的薪水差异为33.5%。马里兰州的男性医生在私人执业中比私人执业中的女医生高30.9%。
因此,坚持与基准一致的薪酬显然至关重要。雇主必须解释差异,如果所提供的工资,签订奖金,搬迁津贴或其他薪酬小于相关基准。
当被问到非法的问题时,女医生也必须走一条细线。男性医生几乎从未问过他们是否打算有一个家庭。尽管经常询问男性医生是否已婚(另一个非法问题),但婚姻很少被视为男性医生的否定。毕竟,男性医生可能会花一两天的时间为孩子出生。但是,对于女医生而言,孩子的诞生将产生更大的影响。
确定新雇主的文化是对男性医生很重要的另一个因素,但对女医生至关重要。等级网站,例如评分您的医疗保健雇主可以帮助您避免痛苦的工作环境。我目前代表一位对重新谈判合同感兴趣的女医生。我给雇主的法律顾问发送了一封信,讨论所有合同问题。几天后,她的委托人被她的主管在大厅里贴上了,他说他们需要谈论我的来信。尽管她的律师应该参与抗议,但她的主管坚持认为“这只会花一分钟”,两位医生应该讨论情况。
会议毒品持续了一个多小时,我的客户对她的主管如何对待她感到越来越沮丧。有一次,主管问她为什么她如此“敏感”和“情感”。据推测,无论表现多大的不尊重,男性医生都不会在讨论一些细节(例如他的职业生涯)时会感到沮丧。
对于所有医生来说,另一个重要的问题,但对于女性医生来说非常重要,是合同的残疾条款。尽管联邦法律要求雇主像其他任何残疾一样对待怀孕,但许多雇主(希望在不知不觉中)违反了这一法律。一些雇主有特定的产假规定。如果女性医生认为至少她可能希望将来生一个孩子,则应仔细检查这些规定。尽管我显然有偏见,但在许多其他问题的背景下,让您的律师询问这些规定可能会减少为雇主发出警报的可能性。
所有医生都需要关注诸如开始日期的潜在延误,限制性盟约,潜在的私人所有权,渎职尾巴覆盖范围,员工福利等问题等问题。不幸的是,直到对女医生的歧视为止,女医生需要是特别警惕保护自己的权利。
丹尼斯·赫什(Dennis Hursh)是医师合同律师。他在博客上医师合同博客。
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