离开军队的军医在与文职雇主签订合同之前,有几个问题需要仔细评估。
首先,收入肯定会高于军医的工资。就像刚从训练中出来的医生一样,军医应该问工资是否公平,而不是他们是否会比现在挣得多。医疗集团管理协会(" MGMA ")的基准可用于确定薪酬是否公平。重要的是,MGMA基准可以根据专业的年份进行分析。如果MGMA有足够的数据进行分析(不是每个子专业或专业都有足够的数据),专业分化的年份对分析offer非常有帮助。
MGMA也有签约奖金、CME、假期和呼叫覆盖补偿基准。行政管理处关于搬迁津贴的数据也不仅仅是学术上的兴趣。有时雇主会被说服将搬迁津贴加到签约奖金中,所以即使军队为你支付搬迁费用,你仍然可以利用搬迁津贴的基准为你服务。
军队医生似乎也比他们的平民同行更能接受“这是我们的标准合同”这句话。尽管这条规定经常被使用(因为它很有效),但只有极少数机构或实践真正要求每位医生签署相同的协议。招聘人员会经常告诉军医,招聘人员不能对协议做任何修改。这通常是正确的,因为许多机构和实践只允许高级管理人员在提供法律意见的情况下更改协议。询问招聘人员是否可以将有关合同的问题转交给其他人总是值得的。
军队医生也需要仔细审查有关开始日期的规定。文职雇主会要求你在医院和管理医疗公司取得证书。许多民用合同初稿允许雇主终止协议或推迟开始日期,直到完成所有证书。这可能会导致医生搬到一个新的地方,租一套公寓(或买一套房子),期望在某个特定的日期有收入。如果医生雇佣协议不允许你在完成所有资格证书之前开始工作,你可能最终会失业。房东和抵押贷款公司不会特别理解当你发现你没有支付租金或抵押贷款到期。如果没有在预期的开始日期完成所有的认证工作,雇主应同意与你进行真诚的协商。
军医需要考虑的另一个问题是不竞争的契约。许多医生认为,如果医生离开雇主,行医的能力不应受到限制。然而,大多数州确实允许雇主限制受雇的医生与他或她的前雇主竞争的能力。太多的医生依赖律师的意见,认为限制性契约不能被法院强制执行。事实上,市场会强制执行法院永远不会强制执行的限制性契约。你的潜在新雇主不会冒险与第一个平民雇主打官司,因为他们被指控“故意干涉第一个雇主的合同关系”。
最后一个让许多医生在他们的第一份平民医生雇佣协议中陷入困境的问题是医疗事故保险尾部保险的支付。有两种类型的医疗事故保险:基于发生的保险和索赔的保险。基于事件的保险将涵盖在保单生效期间发生的任何索赔,所以如果索赔是在你离开雇主后提出的,它将被涵盖。然而,理赔保险,顾名思义,只涵盖在保单到位时提出的理赔。如果雇主有索赔保险,那么必须购买一个扩展报告背书(“尾”)。
尾部保险几乎要花费医生一半的年薪,所以医生最终可能会陷入自己讨厌的职位,因为它太贵了,不能离开。医生雇佣协议应该包含一项规定,规定谁负责购买尾部。如果雇主不愿意支付尾部的全部费用,有时他们愿意根据服务年数支付部分尾部费用(例如,每完成服务年数支付尾部费用的1/5)。在谈判这些协议时,如果协议因雇主无故终止或因医生死亡或残疾而终止,我总是试图要求雇主支付尾部保险。
军医也应该意识到,不是所有的雇主都是平等的,也不是所有的雇主都平等地对待他们的医生。谨慎的做法是调查医生如何评价他们的雇主RYHE.org.
进入平民就业市场的军医处于“卖方市场”。他们应该得到一份合理的雇佣协议。重要的是要记住,在你为国效力的同时,你也获得了作为一名医生的宝贵经验。不要小看自己!
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