你总是可以选择在合同中谈判什么。你可以删减整个协议,激怒你未来的雇主或潜在的合资伙伴,挑剔无关紧要的事情,或者你可以专注于真正伤害你的地方。在这篇文章中,我们将讨论在医生雇佣合同中需要关注的四件事,这些事将为你带来最大的吸引力,并为你省去未来的麻烦。
1.薪酬——公平吗?你工作很努力,所以你应该经常要求签到奖金,如果有必要,还可以要求搬迁奖金。通常只要问一问就可以了。
然后,看看薪酬。从基本工资开始。这会给你一些喘息的空间来适应,而不会让你觉得第一天就要自杀。然后,你在一年内就有了一个固定的基地,你就可以开始从这个营收中赚取一定比例的收入。
您还应该了解您工作领域的专业MGMA编号。例如,如果俄克拉何马州泌尿科60%到70%的MGMA每年是25万美元,而他们只给你200美元,你就有理由拒绝。你不是贪心,也不是混蛋,但你应该一直追求市场价值。如果你有数据支持,它就不会被认为是错误的。
假设这是基于生产的薪酬。它是公平的吗?你知道常见的分成比例是多少吗?你不会想要获得75%的收集,让整个团队不知所措。假设你想自己挂瓦片。在这种情况下,你可以保留所有的钱,但如果你是一个有工作的提供者,记住,经营一个医疗实践需要很多钱,如果他们在亏损,他们不可能给你很大比例的收入。但也不要被车碾过。做一些关于标准的研究。
2.想办法出去。每一份合同无一例外应该有一个无理由的通知规定。这意味着任何一方都可以不需要任何理由离开,只要你给予适当的通知。90天是标准时间,这样你就有时间去面试,找到工作,签一份新合同,并开始认证过程。
这也减少了情绪。你不必细说他们是多么可怕的人,不遵守他们自己的政策,雇佣了一个把计划搞砸的白痴。如果你是雇主,你不必说,“你是个恶霸,让我们的做法看起来很糟糕”,或以违约为借口。你只要递交辞呈,你就有了结束的希望。
3.缩小竞业禁止协议。很重要的一点是要意识到竞业禁止条款因州而异。有些州甚至不允许。一些州如果被发现过于宽泛,可以“改革”,而另一些州则不能。在你签合同之前,你需要了解这些。如果你所在的州不允许这样做,而你的雇主却试图挤进一张卡片,那就要求删除它。
假设你所在的州允许竞业禁止。范围是什么?你知道什么是合理的吗?你受竞业禁止协议的约束有多少年?做好功课,这样你就知道在你的州什么是合理的。
那就尽量缩小范围。把竞业禁止条款想象成在你工作的地方画的一个圈。看看你能不能把练习时间超过75%的地方围起来。这是一条通则。你不会想一年在一些偏远的诊所转来转去几次,然后——砰——这就是竞业禁止条款的一部分。竞业禁止条款越具体越好。
如果你住在一个允许收购条款的州,你还能支付得起吗?如果通常的买断是你一年的工资,你赚50万美元,降低到30万美元不会有任何区别。你也不会写那张支票。在我行医的这些年里,只有两位医生买断了几百个客户的竞业禁止协议。
最后,看看是否可以加入一些例外情况。也许竞业禁止条款不适用于门诊职位,如果你是一名住院医生,或者不适用于寄宿家庭的工作,或教学,或退伍军人事务部的工作。给自己的选择。
4.知道你的杠杆。当你离开一份工作时,你几乎没有什么筹码。在那个时候,一个团队没有动力去缩小任何东西。所以在你签反签协议前用好你现在的筹码。这在以后会对你有利。
或者,如果你现在被困在一份合同中,看看你能从一无所有中创造出什么筹码。如果他们想让你工作更长时间因为没有其他医生可以代替你,那就用吧。表明你可以留下,但要求他们让你退出竞业禁止协议。或者充分证明这份新工作对雇主的业务没有任何影响。
最后,如果你打算在离开之前提出合规、计费、编码或性骚扰等诚信问题,那么在你发出离职通知之前考虑提出这些问题,这样你在谈判中就有了一些筹码。
奋勇向前
在谈判合同时,最重要的一课是选择你的战斗,并以乐观和积极的态度来应对。是的,你可以也应该为这个新的机会感到兴奋,但你需要得到市场上公平合理的待遇。不要害怕在重要的事情上退缩,要足够聪明,让小事情过去。
阿曼达·希尔是一名医疗律师
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